一、总则
第一条 为了准确评价协会工作人员的德才表现和工作实绩，建设信念坚定、为民服务、勤廉务实、敢于担当的高素质协会工作人员队伍，根据《中国注册税务师协会》和《天津市事业单位工作人员》等有关规定，制定本办法。第二条 被考核人员范围为协会工作人员，即劳动关系、工资关系、社保关系等均在协会的工作人员。
第三条 对协会工作人员考核，是指按照规定的权限、标准和程序，对协会工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。
第四条 考核工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于加强党对协会各项工作的集中统一领导、推进行业高质量发展，把政治标准放在首位，突出考核协会工作人员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重担当、干事创业的鲜明导向，坚持下列原则：
（一）注重实绩、群众公认；
（二）客观公正、简便易行。
二、考核内容和标准
第五条 对协会工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。（一）德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
（二）能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和业务素养，重点了解政治鉴别能力、本职工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、等情况。
（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。
（四）绩。全面考核坚持以大局为中心，依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效果等情况。
（五）廉。全面考核遵守廉洁从业规定，落实中央八项规定及其实施细则精神等情况，重点了解秉公履职、廉洁自律等情况。
第六条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。
第七条 确定为优秀等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
第八条 确定为合格等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较强；
（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律。
第九条 协会工作人员有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条 协会工作人员有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（ 四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条 协会工作人员年度考核优秀等次人数，一般掌握在应参加年度考核的人员总人数的20％以内。
三、 考核程序
第十二条 协会工作人员考核由协会秘书处组织实施。第十三条 年度考核一般按照下列程序进行：
（一）总结述职。协会工作人员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在全体工作人员参加的述职会议上述职，突出重点、简明扼要。填写《天津市注册税务师协会工作人员考核登记表》，归入人事档案备查。
（二）民主测评。在总结述职基础上，对协会工作人员进行民主测评。测评工作由协会工组人员、协会领导班子成员等填写《天津市注册税务师协会工作人员考核民主测评表》。
（三）了解核实。根据需要采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实协会工作人员有关情况。
（四）审核评鉴。部门负责人对工作人员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
（五）确定等次。由协会秘书处综合前述考核情况，依据考核工作规定，提出初步考核等次意见，经协会会长办公会审定，确定被考核人员的等次。考核结果以书面形式通知备考核人员，由本人签署意见。
四、考核结果运用
第十四条 协会工作人员年度考核结果作为选拔任用和调整职级、薪级、工资以及辞退的依据。第十五条 协会工作人员年度考核确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
（一）在现有薪资级别的基础上，晋升一个级别，并调整相应的工资薪金。
（二）发放考核年度的绩效工资。
第十六条 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。
（二）不晋升薪资级别以及相应的薪资待遇。
（三）不享受考核年度绩效工资。
第十七条 协会工作人员年度考核确定为不合格等次的，按照下列规定办理：
（一）不晋升薪资级别、不提高相应的薪资待遇。
（二）不享受考核年度绩效工资。
（三）连续两年确定为不等次的，予以辞退。
五 相关事宜
第十八条 新录用的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。 第十九条 病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，参加考核，不确定等次。
第二十条 协会工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。
第二十一条 受处分的协会工作人员的年度考核，按照下列规定办理：
（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
（二）受记过处分的当年，受记大过、降级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
第二十二条 受党纪处分和组织处理、诫勉的协会工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。
受政务处分的协会工作人员参加年度考核，按照本规定第二十条、第二十一条规定办理。
第二十三条 协会工作人员应当按照规定参加考核。对无正当理由不参加年度考核的，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
第六章 附 则
第二十四条 本规定由协会秘书处负责解释。第二十五条 本规定自发布之日起施行。
天津市注册税务师协会
2023年12月1日
2023年12月1日